Es natural que toda institución educativa debe ser hábil para la innovación constante, para poder ofrecer una opción educativa de valor para el futuro profesional; pero también se ha hecho evidente que dicha opción debe ir mucho más allá de los libros de texto y los laboratorios. Nuestros profesionales necesitan contar con herramientas de aprendizaje que apoyen una preparación completa que, además de cubrir los aspectos teóricos y prácticos, sea capaz de enseñarles a ser tomadores de decisiones efectivas para llevar a sus empresas al éxito.
En un mundo globalizado como en el que vivimos hoy, el estudiante universitario tiene un reto mayor al enfrentarse a la vida profesional; no basta obtener las mejores calificaciones, o terminar en el menor tiempo la carrera, ahora las empresas necesitamos ver en nuestros candidatos un potencial intrínseco que permita separar a los “buenos” de los “ideales” para integrarse a nuestros equipos de trabajo. Ya no buscamos al mejor estudiante; buscamos líderes que puedan identificarse y comprometerse con su trabajo, capaces de aprender y ser flexibles al cambio; innovadores activos con las aptitudes para enfrentar los retos cambiantes de una empresa.
Por supuesto, que lo anterior no es exclusivo de aquellos que iniciarán su ejercicio profesional dentro de una empresa; los profesionales que se desempeñarán como individuales necesitan generar el mismo compromiso para establecer relaciones exitosas con sus clientes, proveedores, aliados y con la comunidad a la que sirven.
Trabajando en una empresa de construcción, no es difícil comprender la importancia de involucrarnos en las etapas prácticas de la educación universitaria, de manera que los estudiantes puedan tener un acercamiento real con la vida profesional antes de “salir” al mercado. Tomar conciencia de esta necesidad de apoyo a las instituciones educativas es parte de la responsabilidad empresarial en todo tipo de industria; especialmente si queremos optar a tener candidatos mejor preparados para optar a una posición en nuestro equipo; qué mejor que tener la oportunidad de influenciar el aprendizaje de un estudiante para apoyar su formación como un profesional completo?
En conclusión, las instituciones educativas deben buscar el apoyo de las empresas para ofrecer una propuesta educativa completa que permita al estudiante tener mayor interacción empresarial durante el curso de sus estudios; así como las empresas deben aprender a ver esta forma de apoyo como una fuente de generación de talento mejor capacitado para sus equipos.
las instituciones educativas deben buscar el apoyo de las empresas para ofrecer una propuesta educativa completa que permita al estudiante tener mayor interacción empresarial durante el curso de sus estudios.
Vicente Jo Director de Construcción QUALICONS vicente.jo@qualicons.com.gt