Recientemente he tenido la oportunidad de visitar algunas universidades de Guatemala y, además de recordar mi tiempo como estudiante, recuerdo mis experiencias como catedrático de la carrera de Ingeniería Civil. Estos recuerdos me han hecho pensar en la importancia de la etapa universitaria como cimiento de nuestro desempeño profesional.

Es natural que toda institución educativa debe ser hábil para la innovación constante, para poder ofrecer una opción educativa de valor para el futuro profesional; pero también se ha hecho evidente que dicha opción debe ir mucho más allá de los libros de texto y los laboratorios.  Nuestros profesionales necesitan contar con herramientas de aprendizaje que apoyen una preparación completa que, además de cubrir los aspectos teóricos y prácticos, sea capaz de enseñarles a ser tomadores de decisiones efectivas para llevar a sus empresas al éxito.

En un mundo globalizado como en el que vivimos hoy, el estudiante universitario tiene un reto mayor al enfrentarse a la vida profesional; no basta obtener las mejores calificaciones, o terminar en el menor tiempo la carrera, ahora las empresas necesitamos ver en nuestros candidatos un potencial intrínseco que permita separar a los “buenos” de los “ideales” para integrarse a nuestros equipos de trabajo. Ya no buscamos al mejor estudiante; buscamos líderes que puedan identificarse y comprometerse con su trabajo, capaces de aprender y ser flexibles al cambio; innovadores activos con las aptitudes para enfrentar los retos cambiantes de una empresa.

Por supuesto, que lo anterior no es exclusivo de aquellos que iniciarán su ejercicio profesional dentro de una empresa; los profesionales que se desempeñarán como individuales necesitan generar el mismo compromiso para establecer relaciones exitosas con sus clientes, proveedores, aliados y con la comunidad a la que sirven.

Trabajando en una empresa de construcción, no es difícil comprender la importancia de involucrarnos en las etapas prácticas de la educación universitaria, de manera que los estudiantes puedan tener un acercamiento real con la vida profesional antes de “salir” al mercado. Tomar conciencia de esta necesidad de apoyo a las instituciones educativas es parte de la responsabilidad empresarial en todo tipo de industria; especialmente si queremos optar a tener candidatos mejor preparados para optar a una posición en nuestro equipo; qué mejor que tener la oportunidad de influenciar el aprendizaje de un estudiante para apoyar su formación como un profesional completo?

En conclusión, las instituciones educativas deben buscar el apoyo de las empresas para ofrecer una propuesta educativa completa que permita al estudiante tener mayor interacción empresarial durante el curso de sus estudios; así como las empresas deben aprender a ver esta forma de apoyo como una fuente de generación de talento mejor capacitado para sus equipos.

las instituciones educativas deben buscar el apoyo de las empresas para ofrecer una propuesta educativa completa que permita al estudiante tener mayor interacción empresarial durante el curso de sus estudios.

Publicado en Siglo21, el 2 de febrero 2012.
http://www.s21.com.gt/opinion/2012/02/02/frontal-izquierdo

El término se refiere a la dominancia de uno de los cuadrantes del cerebro —frontal izquierdo, frontal derecho, basal izquierdo y basal derecho— en nuestro estilo de pensamiento. Nosotros, los ingenieros, generalmente tenemos dominancia del cuadrante frontal izquierdo; esta dominancia se caracteriza por su tendencia hacia un pensamiento analítico, estructural y matemático, y es la razón por la cual he decidido llamar así a este espacio.

La Dra. Katherine Benziger desarrolló la “Evaluación de estilos de pensamiento”, la cual ha sido una útil herramienta de apoyo empresarial, especialmente en las áreas de recursos humanos. Tal como lo describe en su página web (http://www.benziger.org) la prueba busca alcanzar cuatro objetivos específicos: aumentar la calidad del desempeño de individuos y grupos; mejorar la creatividad y toma de decisiones analíticas de individuos y equipos; reducir los conflictos interpersonales debido a una conducta mal adaptada, y disminuir la rotación de personal y las tasas de ausentismo.

Según la teoría, una persona cuyas actividades diarias se desenvuelven en el rango de su dominancia cerebral tiene mayor tendencia a ser más efectiva, ya que está utilizando sus talentos naturales. Naturalmente, no siempre podremos elegir cuáles actividades realizar y cuáles no; incluso dentro de nuestro trabajo y nuestra vida personal, siempre existirán actividades que nos sacan de nuestra zona de confort, a las cuales debemos enfrentarnos. Posiblemente son esas actividades las que más nos cuesta —y menos nos gusta— llevar a cabo; por ejemplo, un creativo podría sentirse como pez fuera del agua si le pedimos hacer un análisis financiero. No significa que no podría hacerlo; es más, podría hacerlo de manera excelente; pero necesitaría un esfuerzo mucho mayor y disfrutaría muchísimo menos la actividad, que si le pedimos diseñar una campaña publicitaria. Ahora imaginemos al creativo ¡trabajando en el departamento de contabilidad!

Además del uso que una empresa puede darle a esta herramienta, el individuo que conoce su propio estilo de pensamiento podrá entender con mayor facilidad cómo enfrentar la dificultad que presentan ciertas actividades que para él no son tan sencillas de ejecutar como otras.

Publicado en Siglo21, el 26 de enero 2012.
http://www.s21.com.gt/opinion/2012/01/26/poder-una-recomendacion

Abren un nuevo restaurante y un amigo le recomienda probarlo; usted va y encuentra un ambiente acogedor, un menú interesante y un servicio excelente que le invita a dejar una propina al mesero que le atendió. Como usted está tan satisfecho con el consejo de su amigo, escribe en su red social: “Excelente recomendación!”, etiqueta a su amigo, e incluye una foto del delicioso postre que pidió. En menos de un minuto, todos sus contactos y los contactos de éstos, han recibido una recomendación como la que usted recibió de su amigo.

Hacer una recomendación no es nada nuevo; el mundo de los negocios ha visto el poder de la publicidad “de boca en boca” que puede hacer crecer -o caer- un negocio. Lo que ha cambiado es la velocidad con la que podemos hacer y recibir estas recomendaciones, así como la “evidencia” concreta con la que ahora contamos para corroborar aquello que nos están recomendando. Las redes sociales han sido la plataforma ideal para generar este intercambio de experiencias, convirtiéndose en una fuente de referencia para el consumidor, quien confía ciegamente en las recomendaciones que allí encuentra.

Esta nueva tendencia está presentándose en todo tipo de industrias, desde un restaurante hasta una empresa de construcción; y ha generado un consumidor cada vez más exigente y menos tolerante. Regresando al ejemplo del restaurante, si usted recibe un mal servicio o no le gusta la comida, tiene en su mano el poder para convencer a una cantidad significativa de personas que ni siquiera piensen en probarlo!

Toda recomendación se traduce en confianza, así que una empresa que busca que sus clientes la recomienden, debe empezar por consolidar la confianza de cada uno; asegurándose de mostrar un verdadero compromiso de todo el equipo por superar sus expectativas, no sólo durante el proceso de venta, sino incluso después de haber terminado la compra.

Como consumidores tenemos la ventaja de expresar nuestra opinión sin ningún tipo de reserva y demostrar nuestra satisfacción o insatisfacción ante una marca. Como empresas y marcas, la responsabilidad de tomar estos medios de comunicación como una fuente de retroalimentación constante de nuestros clientes para generar muchas recomendaciones más.

Definir la distribución del nuevo lugar de trabajo puede representar un gran reto, ya sea que se trate de un área grande o pequeña, deben tomarse en cuenta los mismos factores para garantizar que el resultado final será el que mejor se ajuste a la operación de la oficina. Siguiendo estos 5 pasos podrá tomar una mejor decisión respecto a su nuevo lugar de trabajo…

Descargue aquí los 5 pasos para definir el diseño de su oficina.

El avance en la construcción de Domani va con un excelente ritmo; todo el equipo de trabajo ha hecho un trabajo admirable por mantener el nivel de calidad, control y seguridad en la obra. Actualmente estamos avanzando con la obra gris del edificio. Pueden ver imágenes del avance de construcción en nuestra galería de fotos.

Para información acerca de disponibilidad de oficinas, visite la página de facebook de Domani.

El 11 de agosto llevamos a cabo el foro Diseño Verde, en el cual pudimos compartir con nuestros invitados las experiencias de los panelistas acerca de los beneficios de desarrollar proyectos inmobiliarios amigables con el medio ambiente.

Descargue el resumen de la presentación

En esta actividad contamos con la participación del Arq. Federico Matheu, experto en aplicación de eficiencia energética en proyectos nuevos y construidos; el Ing. José Pablo Labbé, miembro fundador del Guatemala Green Building Council; del Arq. Mario Rocasermeño, experto en la producción y diseño de madera plástica para aplicaciones arquitectónicas; y de Caleb Castañeda, asesor en tecnologías de energía solar.

Qualicons llevó a cabo esta actividad en colaboración con Qualimetales, Aktiva, Green y Madera Verde; con el fin de ofrecer a los desarrolladores inmobiliarios un acercamiento con esta información tan relevante para la industria del desarrollo y construcción en Guatemala.  Uno de los principales objetivos de Qualicons y sus alianzas es promover un nivel más alto en el desarrollo de proyectos en el país, con el fin de satisfacer las expectativas, cada vez más altas de los usuarios finales.

El próximo jueves 11 de agosto se llevará a cabo el panel: Diseño Verde, beneficios de diseñar proyectos inmobiliarios amigables con el medio ambiente. Esta es otra actividad que Qualicons ha organizado en alianza con Qualimetales y Aktiva; buscando compartir  información de valor con los desarrolladores inmobiliarios para aumentar su competitividad en el mercado guatemalteco.

En esta ocasión contaremos con la participación de dos panelistas expertos en la materia, quienes compartirán con nosotros su experiencia; el Arq. Federico Matheu y el Ing. José Pablo Labbé.

Esta actividad será de interés especial para Arquitectos y Desarrolladores, por lo que invitamos a todas aquellas personas que estén relacionadas con el diseño y desarrollo inmobiliario en Guatemala, a asistir a esta actividad que ofrece un espacio para ampliar el conocimiento sobre el desarrollo y construcción sostenibles.  Tenemos un cupo limitado de invitaciones designadas para ellos.

Los interesados, pueden solicitar una de estas invitaciones sin costo al teléfono: 2387-6400, o bien contactarnos desde este enlace, completando los datos solicitados.

El Talento Qualicons está listo para iniciar las fundiciones en Domani; el próximo sábado 23 de julio recibiremos el día con la fundición de la primera losa.  Es un gran orgullo para Qualicons trabajar en este proyecto de Calidad Inmobiliaria, que ofrecerá una nueva opción de espacios de oficina en el sector de Vista Hermosa, zona 15.

Visite www.domani.com.gt para conocer más acerca de este nuevo proyecto construido por el Talento Qualicons.

El pasado viernes 13 de mayo, Qualicons resultó ganador con el proyecto Distribodegas 2, en la Categoría Industrial del Premio a la Excelencia de Cementos Progreso y Cámara Guatemalteca de la Construcción en su edición 2011. Para nosotros es muy emocionante haber obtenido este reconocimiento en uno de los proyectos de nuestro portafolio, ya que vemos reconocido el gran esfuerzo de todo el equipo de trabajo que estuvo involucrado en este proyecto.

Agradecemos la confianza de Calidad Inmobiliaria, nuestro cliente en este proyecto, por confiar la construcción de sus proyectos a nosotros; nuestro compromiso es seguir trabajando por fascinarlos en cada uno de los proyectos en los que trabajemos juntos!!

Además, Distribodegas 3 quedó como finalista en la categoría Industrial, y CRECE, Comunidad de Negocios, quedó finalista en la Categoría Comercial.

Felicitamos a todos los proyectos participantes y ganadores de cada una de las categorías de esta edición del Premio a la Excelencia.

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